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汽车人才综合素养你有吗?汽车人才自测!


日期:2015-09-07  阅读:

 1.对汽车知识、汽车全部都感兴趣

  兴趣是最好的老师!如果你的职业和你的兴趣一致。那么,恭喜你!你离理想人生进了一大步!对汽车知识、书籍的兴趣决定了能否拥有较高的技术水平。好的汽车人才不是仅靠对师傅言听计从就此能成才的,而更要有自己的想法和思路,更要有自己的技术资料库。如果仔细观察身边的每一位员工就会发现:优秀的汽车人才往往是学无止尽的,他们的技术书籍一定很多,他们会付出许多时间在汽车周边和相关的学习上。

 2.1/3晚上时间给汽车

  由于汽车行业的特殊性,白天工作时会遗留很多问题,这就需要利用休息时间来处理,但因为用户对于车的实际要求很高,有时要求的时间很紧迫。这种额外的关注只能在晚上,在属于自己的时间里。

 3.学历和实践相结合

  仅凭满腔的热情很难有所作为,还要看基本素质,但对于后备力量切不可以“唯学历论”,因为汽车行业是一个动手实践能力很强的行业,必须要脑力劳动与体力劳动完美结合才有可能完成。所以对于光有学历或者光有动手能力都不能很好的胜任汽车行业工作。

 4.研修培训“回炉”培养

  汽车作为现在新旧更替较快的行业,对于从业人员的素质要求和专业素养也是比较高的。三年前你可以称霸当地车行,三年后出了很多车辆新技术和需求。此时的你不一定可以很好的胜任工作了。“学无止尽”在汽车行业中尤为重要,在工作中不断的学习积累,在工作后经过系统的专业培训“回炉”培养也尤为重要。

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现代二手车评估师的培养方法

 1.基础理论知识+兴趣

  在具有一定基础理论知识的条件下做兴趣的培养,充分体会评估的乐趣、用户的肯定和评估师专业素养。

 2.竞赛

  通过竞赛等形式营造比、学、赶、帮、超的氛围,同时,还要保证彼此之间的团结与协作。因为二手车团队不是一个人的工作,一定要养成一个彼此之间经常交流的好习惯。要求写工作日记,即可以加强记忆,又可以为日后提供资料,还可以在写日记的过程中对所修的内容进行一次"理论→实践→理论"的思考和学习。

 3.车源人脉积累

  二手车行业最重要的是车源渠道,车源人脉的积累要求评估师在平时的工作生活中多接触多交流。

 4. 积极进取,不断创新

  要注意开发优秀员工的能力,将善于引进和开发新技术、新设备的员工更好的使用,开发一件有益的工具可以提高数倍效率。积极地将一些员工的想法变成现实,积极地将一些员工的奇思妙想进行收集、整理,同时,对于有实际意义的内容进行推广,对于相关人员进行必要的奖励。


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